اخذ گرین کارت از طریق حمایت از کارفرما فرآیندی پیچیده و طولانی است. این امر مستلزم برنامه ریزی دقیق، ارتباط و پایبندی به قوانین و مقررات مهاجرت است.

مرحله 1: فرآیند گرین کارت را درک کنید قبل از اینکه به کارفرمای خود نزدیک شوید، بسیار مهم است که درک روشنی از فرآیند گرین کارت داشته باشید. با دسته بندی های مختلف کارت سبز مبتنی بر اشتغال، معیارهای واجد شرایط بودن و جدول زمانی کلی آشنا شوید.

مرحله 2: واجد شرایط بودن خود را ارزیابی کنید شرایط واجد شرایط بودن را برای دسته خاصی از کارت سبز مبتنی بر اشتغال که تحت آن قرار می‌گیرید مرور کنید. مطمئن شوید که از شرایط لازم مانند تحصیلات، تجربه کاری و مجموعه مهارت برخوردار هستید.

مرحله 3: درباره سیاست های کارفرما تحقیق کنید در مورد سیاست های کارفرمای خود در مورد حمایت از کارمندان برای کارت سبز تحقیق کنید. برخی از شرکت‌ها ممکن است رویه‌ها یا الزامات خاصی را ایجاد کرده باشند. درک این خط‌مشی‌ها به شما کمک می‌کند تا فرآیند را به طور مؤثرتری هدایت کنید.

مرحله 4: اسناد مورد نیاز را جمع آوری کنید تمام اسناد لازم را برای پشتیبانی از درخواست گرین کارت خود جمع آوری کنید. این ممکن است شامل مدارک تحصیلی، نامه های تجربه کاری، رزومه، و هر مدرک مرتبط دیگری از مدارک شما باشد.

مرحله 5: برای یک جلسه برنامه ریزی کنید درخواست جلسه ای با کارفرما یا نماینده منابع انسانی خود کنید تا در مورد قصد خود برای پیگیری حمایت از کارت سبز صحبت کنید. آماده باشید تا توضیح دهید که چرا اخذ اقامت دائم هم برای شما و هم برای شرکت مهم است.

مرحله 6: ارزش خود را بیان کنید در طول جلسه، به وضوح بیان کنید که چگونه مهارت ها و تخصص شما به موفقیت شرکت کمک می کند. تعهد بلندمدت خود را به سازمان برجسته کنید و توضیح دهید که چگونه دریافت گرین کارت کمک های شما را بیشتر می کند.

مرحله 7: رفع نگرانی های کارفرما هرگونه نگرانی یا رزروی را که کارفرمای شما ممکن است در مورد حمایت از گرین کارت داشته باشد، پیش بینی کنید. با ارائه راه‌حل‌ها یا اطلاعات اضافی که می‌تواند مشکلات احتمالی را کاهش دهد، این نگرانی‌ها را فعالانه برطرف کنید.

مرحله 8: به دنبال کمک حقوقی باشید به دنبال راهنمایی حقوقی از یک وکیل مهاجرت با تجربه که در زمینه کارت سبز مبتنی بر استخدام تخصص دارد را در نظر بگیرید. آنها میتوانند مشاوره های ارزشمندی ارائه دهند، از رعایت قوانین مهاجرت اطمینان حاصل کنند و در طول فرآیند درخواست کمک کنند.

نکاتی برای درخواست از کارفرما برای حمایت از گرین کارت

1. زمان بندی کلیدی است: زمان مناسبی را برای نزدیک شدن به کارفرمای خود انتخاب کنید، مانند هنگام ارزیابی عملکرد یا هنگام بحث در مورد فرصت های توسعه شغلی.
2. آگاه باشید: خود را در مورد فرآیند گرین کارت آموزش دهید و آماده پاسخگویی به سوالاتی باشید که کارفرمای شما ممکن است داشته باشد.
3. بر مزایای متقابل تأکید کنید: نشان دهید که چگونه حمایت مالی از گرین کارت شما می‌تواند برای شما و شرکت از نظر ثبات طولانی مدت و حفظ استعداد مفید باشد.
4. تعهد خود را نشان دهید: با بحث در مورد اهداف آتی خود در شرکت و اینکه چگونه اخذ اقامت دائم با این اهداف مطابقت دارد، تعهد خود را به سازمان نشان دهید.
5. انعطاف پذیر و صبور باشید: بدانید که فرآیند گرین کارت زمان بر است و برای تاخیرها یا چالش های احتمالی در این راه آماده باشید.
6. یک مورد تجاری ارائه دهید: یک مورد قانع کننده برای اینکه چرا حمایت مالی از گرین کارت شما منطقی به نظر می رسد ارائه دهید، مانند مهارت ها یا تخصص منحصر به فرد شما که یافتن آنها در بازار کار دشوار است.
7. گزینه های اشتراک هزینه را پیشنهاد دهید: در صورت امکان، گزینه هایی را برای تقسیم هزینه بین شما و کارفرمایتان بررسی کنید، که می‌تواند بار مالی مرتبط با فرآیند حمایت مالی را کاهش دهد.
8. ارتباطات باز را حفظ کنید: خطوط ارتباطی را با کارفرمای خود در طول فرآیند باز نگه دارید، به‌روزرسانی‌های منظم را ارائه دهید و هرگونه نگرانی را فوراً برطرف کنید.

این راهنمای جامع یک نقشه راه برای نزدیک شدن به کارفرمای خود برای حمایت از گرین کارت ارائه می دهد. به یاد داشته باشید که هر موقعیتی منحصر به فرد است و ضروری است که رویکرد خود را بر اساس شرایط خاص و سیاست های کارفرما تنظیم کنید.

منابع :‌

1. ایالات متحده خدمات شهروندی و مهاجرت (USCIS): وب سایت رسمی USCIS اطلاعات دقیقی در مورد فرآیند گرین کارت، الزامات واجد شرایط بودن، و فرم های مورد نیاز برای گرین کارت های حمایت شده توسط کارفرما ارائه می دهد.
2. مهاجرت بی حد و حصر: بoundless Immigration یک منبع آنلاین معتبر است که راهنماها و مقالات جامعی را در مورد موضوعات مختلف مهاجرت از جمله دریافت گرین کارت از طریق حمایت کارفرما ارائه می دهد.
3. Fragomen Worldwide: Fragomen Worldwide یک شرکت حقوقی مهاجرت جهانی است که بینش ها و منابع مربوط به امور مهاجرت را منتشر می کند. تخصص آنها در مهاجرت مبتنی بر اشتغال آنها را به منبعی قابل اعتماد برای راهنمایی در مورد گرین کارت های حمایت شده توسط کارفرما تبدیل می کند.

1. تماس چشمی: اگر آن شخص به شدت به شما نگاه می کند، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساس دارد.
2. زبان بدن: افرادی که به شما علاقه دارند ممکن است زبان بدن باز و آرام را نشان دهند، مانند باز کردن بازوهای خود یا خم شدن به سمت شما هنگام صحبت کردن.
3. نزدیک بودن: اگر شخصی نزدیک‌تر از حد لازم به شما می‌ایستد یا تماس فیزیکی را آغاز می‌کند، می‌تواند نشانه‌ای از جذابیت باشد.
4. لمس: اگر شخصی هنگام صحبت با شما بازو یا دست شما را لمس کند، ممکن است نشانه محبت باشد.
5. لبخند زدن: اگر شخصی بیش از حد معمول به شما لبخند می زند یا به نظر می رسد که وقتی در اطراف هستید روشن می شود، می‌تواند نشانه ای از جذابیت باشد.
6. آینه کاری: اگر فردی زبان یا حرکات بدن شما را منعکس کند، ممکن است نشانه‌ای از علاقه او به شما باشد.
7. سوال پرسیدن: اگر شخصی در مورد زندگی شخصی یا علایق شما از شما سوالی می پرسد، ممکن است نشانه آن باشد که سعی دارد شما را بهتر بشناسد.
8. گوش دادن: اگر کسی با دقت به شما گوش می دهد و جزئیات مکالمات شما را به خاطر می آورد، ممکن است نشانه آن باشد که روی شما سرمایه گذاری کرده است.

15 نشانه برتر که نشان می دهد دیگران احساسات خود را نسبت به شما پنهان می کنند

1. اجتناب از تماس چشمی: اگر شخصی از تماس چشمی با شما اجتناب کند، ممکن است نشانه آن باشد که نسبت به شما احساساتی دارد و سعی در پنهان کردن آنها دارد.
2. رفتار عصبی: اگر فردی در اطراف شما عصبی یا بی قرار است، ممکن است نشانه آن باشد که او سعی دارد احساسات خود را پنهان کند.
3. تغییر موضوع: اگر زمانی که شما موضوعی را مطرح می‌کنید که ممکن است به گفتگوی عمیق‌تری منجر شود، شخصی به سرعت موضوع را تغییر دهد، ممکن است نشانه‌ای از پنهان کردن احساسات خود باشد.
4. بیش از حد انتقادی بودن: اگر فردی بیش از حد از خود یا دیگران انتقاد می کند، ممکن است نشانه آن باشد که او سعی دارد احساسات واقعی خود را پنهان کند.
5. بیش از حد رقابت پذیر بودن: اگر فردی بیش از حد رقابتی یا تدافعی در زمانی که شما کنار شما هستید، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی دارد خود را ثابت کند.
6. اجتناب از تماس فیزیکی: اگر شخصی از تماس فیزیکی با شما اجتناب کند، ممکن است نشانه آن باشد که نسبت به شما احساساتی دارد و سعی در پنهان کردن آنها دارد.
7. محافظت بیش از حد: اگر فردی بیش از حد از احساسات خود مراقبت یا محافظت می کند، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی در پنهان کردن آنها دارد.
8. بیش از حد مستقل بودن: اگر فردی بیش از حد مستقل یا خودکفا باشد، ممکن است نشانه آن باشد که نسبت به شما احساساتی دارد و سعی در پنهان کردن آنها دارد.
9. بیش از حد طعنه آمیز بودن: اگر زمانی که در اطراف شما هستید فردی بیش از حد طعنه آمیز یا طعنه آمیز باشد، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی دارد آنها را پنهان کند.
10. بیش از حد تدافعی بودن: اگر شخصی در هنگام مطرح کردن موضوعی که ممکن است منجر به گفتگوی عمیق‌تر شود بیش از حد تدافعی نشان می‌دهد، ممکن است نشانه‌ای از این باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی می‌کند آنها را پنهان کند.
11. رقابت بیش از حد به روش‌های کوچک: اگر فردی بیش از حد در موارد کوچک رقابت می‌کند، مثلاً شما را تصحیح می‌کند یا شما را تشویق می‌کند، ممکن است نشانه‌ای از این باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی می‌کند آنها را پنهان کند.
12. سرمایه گذاری بیش از حد روی زندگی شما: اگر شخصی بیش از حد روی زندگی شما سرمایه گذاری کرده است و می خواهد همه چیز را در مورد شما بداند، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی دارد آنها را پنهان کند.
13. محافظت بیش از حد: اگر فردی بیش از حد از شما یا احساسات شما محافظت می کند، ممکن است نشانه آن باشد که نسبت به شما احساساتی دارد و سعی دارد آنها را پنهان کند.
14. معشوق بیش از حد: اگر فردی بیش از حد با شما معاشقه است، ممکن است نشانه آن باشد که نسبت به شما احساساتی دارد و سعی در پنهان کردن آنها دارد.
15. حواس پرتی بیش از حد: اگر زمانی که در اطراف شما هستید، فردی بیش از حد پریشان یا مشغول است، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی دارد آنها را پنهان کند.

راهنمای کامل برای شناسایی احساسات پنهان

1. به زبان بدن توجه کنید: افرادی که به شما علاقه مند هستند ممکن است زبان بدن را باز و آرام نشان دهند، مانند باز کردن بازوهای خود یا خم شدن به سمت شما هنگام صحبت کردن.
2. به دنبال تماس چشمی طولانی مدت باشید: اگر شخصی بیش از حد معمول با شما تماس چشمی داشته باشد، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساس دارد.
3. به ناهماهنگی در گفتار و کردار خود گوش دهید: اگر گفتار و کردار شخصی مطابقت نداشته باشد، ممکن است نشانه ای از پنهان کردن احساسات واقعی خود باشد.
4. به نزدیکی آنها توجه کنید: اگر شخصی نزدیکتر از حد لازم به شما بایستد یا تماس فیزیکی را آغاز کند، می‌تواند نشانه ای از جذابیت باشد.
5. به دنبال لمس باشید: اگر شخصی هنگام صحبت با شما بازو یا دست شما را لمس کند، ممکن است نشانه ای ازمحبت.
6. گوش دادن به تغییرات در لحن او: اگر لحن شخصی زمانی که شما در اطراف هستید تغییر کند، ممکن است نشانه آن باشد که او نسبت به شما احساس دارد.
7. به لبخند زدن آنها توجه کنید: اگر شخصی بیش از حد معمول به شما لبخند می زند یا به نظر می رسد که وقتی در اطراف هستید روشن می شود، می‌تواند نشانه ای از جذابیت باشد.
8. به دنبال آینه کاری باشید: اگر فردی زبان یا حرکات بدن شما را منعکس کند، ممکن است نشانه‌ای از علاقه او به شما باشد.
9. به سؤالات آنها توجه کنید: اگر شخصی در مورد زندگی شخصی یا علایق شما سؤالاتی از شما بپرسد، ممکن است نشانه آن باشد که او سعی دارد شما را بهتر بشناسد.
10. به ناهماهنگی‌های کلماتش گوش دهید: اگر حرف‌های شخصی با اعمال او مطابقت نداشته باشد، ممکن است نشانه‌ای از این باشد که او نسبت به شما احساساتی دارد و سعی دارد آنها را پنهان کند.

منابع : 

1. «انجیل زبان بدن» نوشته باربارا پیز و آلن پیز
2. «هنر معاشقه» نوشته رابرت دکتری. برنی
3. “ضمیمه شده: علم جدید دلبستگی بزرگسالان و چگونه می‌تواند به شما کمک کند عشق را بیابید و حفظ کنید” توسط امیر لوین و ریچل هلر

8 مرحله برای درخواست آنچه می خواهید

وقتی نوبت به درخواست آنچه می خواهید می رسد، مراحل خاصی وجود دارد که می‌توانید برای افزایش شانس خود برای دریافت پاسخ مثبت بردارید. در اینجا هشت مرحله وجود دارد که می‌توانید برای درخواست موثر آنچه می خواهید دنبال کنید:

مرحله 1: واضح و مشخص باشید

اولین قدم در درخواست آنچه می خواهید این است که در مورد آنچه می خواهید واضح و مشخص باشید. از درخواست ها یا خواسته های مبهم خودداری کنید، زیرا ممکن است گیج کننده باشند و منجر به سوء تفاهم شوند. در عوض، در مورد آنچه می خواهید مستقیم و مشخص باشید.

مثلا به جای گفتن «من چیزی می‌خواهم»، بگویید «من یک لپ‌تاپ جدید می‌خواهم». این به طرف مقابل کمک می کند تا بفهمد دقیقاً به دنبال چه هستید.

مرحله 2: تحقیق خود را انجام دهید

قبل از اینکه چیزی را که می خواهید بخواهید، کمی تحقیق کنید تا مطمئن شوید که درک خوبی از آنچه می خواهید دارید. این به شما کمک می‌کند دلیل محکمی برای اینکه چرا به چیزی که می‌خواهید نیاز دارید بسازید، و از سوی دیگر به طرف مقابل نشان می‌دهد که در مورد درخواست خود جدی هستید.

مثلا اگر خواهان افزایش حقوق هستید، در مورد میانگین حقوق فردی در موقعیت و صنعت خود تحقیق کنید تا دلیل محکمی برای اینکه چرا مستحق افزایش حقوق هستید ارائه دهید.

مرحله 3: نیازهای خود را شناسایی کنید

مرحله سوم در درخواست آنچه می خواهید این است که نیازهای خود را شناسایی کنید. هنگام درخواست، مهم است که روشن کنید چرا به آنچه می خواهید نیاز دارید. این به طرف مقابل کمک می کند تا اهمیت درخواست شما را درک کند و اینکه چرا برای او مهم است که درخواست شما را بپذیرد.

مثلا اگر درخواست یک روز مرخصی از کار دارید، توضیح دهید که این کار چه سودی برای شما و شرکت دارد، مثلاً با اجازه دادن به شما برای شرکت در یک رویداد خانوادگی یا تکمیل یک پروژه به موقع.

مرحله 4: محترم باشید

گام چهارم در درخواست چیزی که می خواهید، احترام گذاشتن است. به یاد داشته باشید که طرف مقابل حق نه گفتن دارد و مهم است که به تصمیم او احترام بگذارید، حتی اگر آن چیزی نباشد که شما می خواستید بشنوید.

مثلا به جای عصبانی شدن یا ناراحت شدن در صورت نه گفتن طرف مقابل، از او بابت وقت و توجه خود تشکر کنید. سپس می‌توانید از این به عنوان فرصتی برای درخواست بازخورد و تلاش مجدد در آینده استفاده کنید.

مرحله 5: پایدار باشید

قدم پنجم در درخواست چیزی که می خواهید این است که پایدار باشید. اگر طرف مقابل نه گفت یا اگر با طرد شدن مواجه شدید تسلیم نشوید. درعوض، پیگیر باشید و تا زمانی که پاسخ مثبتی دریافت نکنید، سوال کنید.

مثلا اگر می‌خواهید وام دریافت کنید، اگر اولین وام‌دهنده نه گفت، تسلیم نشوید. به درخواست وام دهندگان مختلف ادامه دهید تا زمانی که کسی را پیدا کنید که مایل به تایید وام شما باشد.

مرحله 6: ذهن باز باشید

قدم ششم در درخواست چیزی که می خواهید این است که ذهنی باز داشته باشید. مایل به در نظر گرفتن گزینه های مختلف و مصالحه باشید. این به طرف مقابل نشان می دهد که شما انعطاف پذیر هستید و مایلید با هم کار کنید تا راه حلی بیابید که برای هر دو طرف مفید باشد.

مثلا اگر درخواست افزایش حقوق دارید، آماده مذاکره در مورد میزان و شرایط افزایش حقوق باشید. این به طرف مقابل نشان می دهد که مایلید با هم کار کنید تا راه حلی منصفانه و معقول پیدا کنید.

مرحله 7: از زبان مثبت استفاده کنید

قدم هفتم برای درخواست چیزی که می خواهید، بهره‌گیری از زبان مثبت است. به جای تمرکز بر چیزی که نمی خواهید، روی آنچه می خواهید تمرکز کنید. این به شما کمک می کند تا درخواست خود را به شیوه ای مثبت و نشاط بخش بیان کنید.

به‌عنوان مثال، به جای گفتن «نمی‌خواهم آخر هفته‌ها کار کنم»، بگویید «دوست دارم در طول هفته استراحت بیشتری داشته باشم تا با خانواده‌ام بگذرانم».

مرحله 8: پیگیری

آخرین مرحله در درخواست آنچه می خواهید، پیگیری است. بعد از اینکه درخواست خود را مطرح کردید، با طرف مقابل پیگیری کنید تا ببینید آیا تصمیمی گرفته است یا خیر. این نشان می دهد که شما علاقه مند هستید و روی نتیجه سرمایه گذاری کرده اید و از سوی دیگر به شما کمک می کند پیشرفت درخواست خود را پیگیری کنید.

مثلا اگر درخواست ترفیع دارید، پس از چند روز با رئیس خود پیگیری کنید تا ببینید آیا تصمیمی گرفته است یا خیر. این نشان می دهد که شما در مورد درخواست خود جدی هستید و مایل به انجام کارهای لازم برای رسیدن به آنچه می خواهید هستید.

در پایان، درخواست برای آنچه می خواهید می‌تواند یک فرآیند چالش برانگیز و ترسناک باشد، اما با دنبال کردن این هشت مرحله، می‌توانید شانس خود را برای دریافت پاسخ مثبت افزایش دهید. به یاد داشته باشید که واضح و مشخص باشید، تحقیقات خود را انجام دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید، محترمانه رفتار کنید، پیگیر باشید، ذهنی باز داشته باشید، از زبان مثبت استفاده کنید و پیگیری کنید. با این نکات می‌توانید با اطمینان خواسته های خود را بخواهید و به نتایج دلخواه خود برسید.

منابع و مراجع دارای اعتبار بالا:

• «چگونه آنچه را که می خواهید بپرسید: راهنمای گام به گام» نوشته سوزان آ. فریدمن
• «پرسش برای آنچه می خواهید: راهنمای بدست آوردن آنچه نیاز دارید» اثر سینتیا آر کی بیورک
• «در حال دریافتآنچه می خواهید: چگونه آن را بخواهید و به دست آورید» نوشته جان سی. ماکسول

امیدوارم این پاسخ به شما کمک کند به آنچه می خواهید برسید! به یاد داشته باشید که در درخواست های خود شفاف، مشخص و محترمانه باشید و از درخواست چیزی که می خواهید نترسید. موفق باشید!

شش سیگما روشی است که بر بهبود فرآیندهای تجاری از طریق کاهش عیوب و تغییرات تمرکز دارد. به طور گسترده ای در صنایع مختلف برای افزایش کارایی، کاهش هزینه ها و بهبود رضایت مشتری استفاده می شود. اگر علاقه مند به اخذ گواهینامه شش سیگما هستید، در اینجا مراحل و نکاتی وجود دارد که شما را در این فرآیند راهنمایی می کند.

مرحله 1: درک شش سیگما

قبل از فرو رفتن در فرآیند صدور گواهینامه، ضروری است که درک خوبی از آنچه شش سیگما مستلزم آن است داشته باشید. با مفاهیم اساسی، متدولوژی ها و ابزارهای مورد استفاده در شش سیگما آشنا شوید. این به شما کمک می کند تا اصول پشت گواهینامه را درک کنید و بهره‌گیری از آنها در سناریوهای دنیای واقعی را برای شما آسان تر می کند.

مرحله ۲: سطح گواهی را انتخاب کنید

شش سیگما سطوح مختلفی از گواهینامه را ارائه می دهد که هر کدام نقش های خاصی را در یک سازمان هدف قرار می دهند. رایج ترین سطوح عبارتند از: کمربند زرد، کمربند سبز، کمربند سیاه و کمربند مشکی استاد. مهارت ها، تجربه و اهداف شغلی خود را ارزیابی کنید تا مشخص کنید کدام سطح برای شما مناسب تر است. هر سطح به سطوح مختلف دانش و تجربه نیاز دارد.

مرحله 3: یک ارائه دهنده گواهی انتخاب کنید

هنگامی که در مورد سطح گواهینامه تصمیم گرفتید، تحقیق کنید و یک ارائه دهنده گواهی معتبر را انتخاب کنید. به دنبال ارائه دهندگانی باشید که در صنعت شناخته شده هستند و برنامه های آموزشی جامعی را که با سطح گواهینامه انتخابی شما هماهنگ هستند ارائه می دهند. هنگام انتخاب ارائه دهنده عواملی مانند هزینه، مدت دوره، مواد آموزشی و تخصص مربی را در نظر بگیرید.

مرحله 4: برنامه آموزشی را تکمیل کنید

در یک برنامه آموزشی شش سیگما که توسط ارائه دهنده گواهی انتخابی شما ارائه می شود، ثبت نام کنید. برنامه آموزشی مفاهیم، ​​روش ها و ابزارهای لازم برای سطح گواهینامه شما را پوشش می دهد. ممکن است شامل سخنرانی‌های کلاسی، تمرین‌های عملی، مطالعات موردی و امتحانات باشد. مطمئن شوید که به طور کامل در برنامه آموزشی شرکت می کنید تا تجربه یادگیری خود را به حداکثر برسانید.

مرحله 5: قبولی در آزمون گواهینامه

پس از تکمیل برنامه آموزشی، برای نشان دادن دانش و درک خود از اصول شش سیگما، باید یک آزمون گواهینامه را پشت سر بگذارید. امتحان ممکن است شامل سوالات چند گزینه ای، مطالعات موردی یا ارزیابی عملی باشد. با مرور مطالب آموزشی، تمرین نمونه سوالات و جستجوی توضیح در مورد هرگونه ابهام، برای امتحان آماده شوید.

مرحله 6: حفظ الزامات گواهینامه (اختیاری)

برخی از ارائه دهندگان گواهینامه از افراد دارای گواهی برای حفظ وضعیت گواهینامه خود می خواهند که برخی از الزامات جاری را برآورده کنند. این الزامات ممکن است شامل ادامه تحصیل، فعالیت‌های توسعه حرفه‌ای یا آزمون‌های دوره‌ای تأیید مجدد باشد. از الزامات نگهداری مرتبط با سطح گواهینامه خود آگاه باشید و از انطباق برای فعال نگه داشتن گواهینامه خود مطمئن شوید.

نکاتی برای دریافت گواهینامه شش سیگما:

1. سطح گواهینامه مناسب را انتخاب کنید: مهارت‌ها و اهداف شغلی خود را ارزیابی کنید تا مناسب‌ترین سطح گواهینامه را برای خود تعیین کنید.
2. ارائه‌دهندگان گواهی تحقیق: به دنبال ارائه‌دهندگان معتبری باشید که برنامه‌های آموزشی جامعی را مطابق با سطح گواهی انتخابی شما ارائه می‌دهند.
3. آموزش آنلاین را در نظر بگیرید: برنامه‌های آموزشی شش سیگما آنلاین می‌توانند انعطاف‌پذیری و راحتی را فراهم کنند و به شما امکان می‌دهند با سرعت خود یاد بگیرید.



4. در تمرینات عملی شرکت کنید: در طول برنامه آموزشی به طور فعال در تمرینات عملی شرکت کنید تا درک خود را از روش‌های شش سیگما تقویت کنید.
5. نمونه سوالات را تمرین کنید: با تمرین نمونه سوالات ارائه شده توسط ارائه دهنده گواهینامه، با انواع سوالاتی که ممکن است در آزمون گواهینامه ظاهر شوند آشنا شوید.
6. به دنبال توضیح باشید: اگر در مورد مفاهیم یا روش‌شناسی خاصی تردید یا سردرگمی دارید، در جستجوی توضیح از مربیان یا شرکت‌کنندگان دیگر تردید نکنید.
7. اصول شش سیگما را اعمال کنید: سعی کنید از اصول شش سیگما در سناریوهای زندگی واقعی در محل کار یا پروژه های شخصی برای کسب تجربه عملی استفاده کنید.
8. به شبکه‌های حرفه‌ای بپیوندید: در انجمن‌ها، گروه‌ها یا انجمن‌های مرتبط با شش سیگما با متخصصان دیگر درگیر شوید تا دانش و شبکه خود را گسترش دهید.
9. به طور مستمر مهارت های خود را بهبود دهید: از طریق یادگیری مستمر و فعالیت های توسعه حرفه ای، با آخرین پیشرفت های متدولوژی های شش سیگما به روز باشید.
10. به دنبال راهنمایی بگردید: در صورت امکان، یک مربی با تجربه در شش سیگما بیابید تا شما را در مسیر صدور گواهینامه راهنمایی کند و بینش ارزشمندی ارائه دهد.
11. به اندازه کافی برای امتحان آماده شوید: زمان کافی را برای آمادگی امتحان اختصاص دهید، مواد آموزشی را به طور کامل مرور کنید و در شرایط زمان بندی شده تمرین کنید تا اعتماد به نفس ایجاد کنید.

این مراحل و نکات باید به شما کمک کند تا در فرآیند اخذ گواهینامه شش سیگما با موفقیت پیمایش کنید. به یاد داشته باشید که صدور گواهینامه فقط شروع است و بهره‌گیری از اصول و روش‌ها در موقعیت‌های واقعی جایی است که ارزش واقعی شش سیگما نهفته است.

سه مرجع معتبر یا نام دامنه:

1. ASQ (انجمن آمریکایی برای کیفیت): ASQ یک انجمن حرفه ای شناخته شده جهانی است که گواهینامه های شش سیگما را ارائه می دهد و منابع، آموزش و اشتراک دانش را در شیوه های مدیریت کیفیت ارائه می دهد.
2. iSixSigma: iSixSigma یک منبع آنلاین جامع برای متخصصان علاقه مند به روش های شش سیگما است. مقالات، مطالعات موردی، انجمن‌ها و مطالب آموزشی مربوط به گواهینامه شش سیگما را ارائه می‌دهد.
3. مؤسسه ناب شش سیگما: موسسه ناب شش سیگما گواهینامه های شناخته شده بین المللی در لین شش سیگما ارائه می دهد. آنها برنامه ها و منابع آموزشی را برای حمایت از افراد در سفر ناب شش سیگما ارائه می دهند.

مراجع فوق منابع معتبری هستند که به طور گسترده در زمینه شش سیگما شناخته شده اند.

1. صورت خود را آماده کنید

قبل از بهره‌گیری از کانسیلر، صورت خود را با پاک کننده ملایم بشویید و مرطوب کنید. این کار به ایجاد یک بوم صاف برای کانسیلر کمک می کند و ماندگاری آن را افزایش می دهد.

2. کانسیلر مناسب را انتخاب کنید

• به دنبال کانسیلری باشید که مطابق با رنگ پوست شما باشد.
• اگر لکه های تیره دارید، از کانسیلری با رنگ نارنجی یا قرمز استفاده کنید.



• اگر دارای قرمزی هستید، از کانسیلری با رنگ سبز استفاده کنید.
• اگر پوست مستعد خشکی دارید، از کانسیلر مایع استفاده کنید.
• اگر پوست مستعد چرب دارید، از کانسیلر پودری استفاده کنید.

3. کانسیلر را به مقدار کم استفاده کنید

در هر بار استفاده مقدار کمی کانسیلر را روی نوک انگشت خود بریزید. کانسیلر بیش از حد می‌تواند باعث کیکی شدن و سنگینی پوست شود.

4. کانسیلر را به صورت ضربه ای بزنید

از حرکات ضربه ای انگشت خود برای زدن کانسیلر روی نواحی مورد نظر استفاده کنید. این کار به ترکیب شدن بهتر کانسیلر کمک می کند و از ایجاد خطوط و لبه های مشخص جلوگیری می کند.

5. از یک اسفنج یا برس مرطوب استفاده کنید

برای ترکیب بیشتر کانسیلر، از یک اسفنج یا برس مرطوب استفاده کنید. این کار به پخش یکنواخت کانسیلر و ایجاد ظاهری طبیعی کمک می کند.

6. پودر کنید

پس از اینکه کانسیلر را کامل کردید، از یک پودر شفاف برای فیکس کردن آن استفاده کنید. این کار به ماندگاری کانسیلر و جلوگیری از چروک شدن یا حرکت آن در طول روز کمک می کند.

کانسیلر یک محصول آرایشی ضروری است که می‌تواند به شما کمک کند نقص های صورت را پنهان کنید و ظاهری بی عیب و نقص داشته باشید.

در حالی که کانسیلر معمولا زیر کرم پودر استفاده می شود، اما می توان آن را به تنهایی نیز برای ظاهری سبک تر و طبیعی تر استفاده کرد.

7 نکته برتر برای بهره‌گیری از کانسیلر بدون کرم پودر

اگر می خواهید از کانسیلر بدون کرم پودر استفاده کنید، در اینجا 7 نکته برتر وجود دارد:

1. از کانسیلری استفاده کنید که با نوع پوست شما مطابقت دارد. اگر پوست خشکی دارید، از کانسیلری با فرمول کرمی استفاده کنید. اگر پوست چربی دارید، از کانسیلری با فرمول مات استفاده کنید.

2. قبل از بهره‌گیری از کانسیلر پوست خود را مرطوب کنید. این کار به ایجاد یک پایه صاف و جلوگیری از پوسته پوسته شدن کانسیلر کمک می کند.

3. از یک پد آرایشی یا انگشتان برای اعمال کانسیلر استفاده کنید. کانسیلر را با ضربه های ملایم به مناطق مورد نظر بمالید.

4. کانسیلر را با پودر شفاف تثبیت کنید. این کار به افزایش ماندگاری کانسیلر و جلوگیری از چین و چروک شدن آن کمک می کند.

5. با بهره‌گیری از یک اسفنج مرطوب، هرگونه خط یا لکه کانسیلر را محو کنید. این کار به ایجاد ظاهری بی نقص و طبیعی کمک می کند.

6. برای برجسته کردن نواحی خاص یا اصلاح کانتور، از یک کانسیلر با تناژ روشن تر یا تیره تر استفاده کنید.

7. کانسیلر را در طول روز بسته به نیاز مجددا اعمال کنید. این کار به حفظ ظاهری تازه و بی عیب کمک می کند.

کانسیلر یک محصول آرایشی ضروری است که می‌تواند به شما کمک کند لکه ها، تیرگی ها و سایر نقص های پوستی را به حداقل برسانید. اما نیازی نیست همیشه از آن زیر کرم پودر استفاده کنید. در واقع، کانسیلر به تنهایی می‌تواند پوششی سبک و طبیعی ایجاد کند که عالی باشد!

7 نکته برتر برای بهره‌گیری از کانسیلر بدون کرم پودر

در اینجا چند نکته برتر برای بهره‌گیری از کانسیلر بدون کرم پودر آورده شده است:

1. پوست خود را آماده کنید

قبل از بهره‌گیری از کانسیلر، مطمئن شوید که پوست خود را به خوبی تمیز کرده و مرطوب کرده اید. این به کانسیلر کمک می کند تا به خوبی روی پوستتان بنشیند و دوام بیشتری داشته باشد.

2. کانسیلر مناسب را انتخاب کنید

کانسیلری را انتخاب کنید که متناسب با رنگ و نوع پوست شما باشد. اگر پوست چرب دارید، کانسیلر مات را انتخاب کنید و اگر پوست خشک دارید، کانسیلر مایع یا کرم را انتخاب کنید.

3. کانسیلر را فقط روی نقاطی که نیاز دارید استفاده کنید

به جای اینکه کانسیلر را روی کل صورت خود استفاده کنید، فقط آن را روی مناطقی که نیاز به پوشانندگی بیشتری دارند، مانند لکه ها، تیرگی ها و جای جوش بزنید.

4. کانسیلر را با یک براش یا اسفنج بزنید

برای بهره‌گیری از کانسیلر می‌توانید از یک براش یا اسفنج مرطوب استفاده کنید. اگر از براش استفاده می کنید، از حرکات کوچک و ضربه ای استفاده کنید و اگر از اسفنج استفاده می کنید، آن را روی کانسیلر فشار دهید و سپس به آرامی روی پوست خود بمالید.

5. کانسیلر را تنظیم کنید

برای کمک به تثبیت کانسیلر و ماندگاری بیشتر، می‌توانید از پودر فیکس استفاده کنید. پودر را روی کانسیلر بمالید و به آرامی مخلوط کنید.

6. از اسپری تثبیت کننده استفاده کنید

برای ماندگاری بیشتر کانسیلر، می‌توانید از اسپری تثبیت کننده استفاده کنید. اسپری را روی صورت خود اسپری کنید و بگذارید خشک شود.

7. از کانسیلر به عنوان هایلایتر استفاده کنید

علاوه بر پوشاندن نقص ها، می‌توانید از کانسیلر به عنوان هایلایتر نیز استفاده کنید. کانسیلر یک درجه روشن تر از رنگ پوست خود را بردارید و آن را در قسمت هایی از صورت خود که می خواهید برجسته کنید، مانند استخوان گونه و بالای بینی، بزنید.